İş Görememezlik Tazminatı: Süreç ve Hesaplama Yöntemleri

İş görememezlik tazminatı, iş kazaları veya meslek hastalıkları sonucu çalışamama durumunda çalışanlara verilen mali destektir. Bu tazminat iki şekilde ele alınabilir: geçici iş görememezlik ve sürekli iş görememezlik.

Geçici İş Görememezlik Tazminatı

Tanımı:

Geçici iş görememezlik, çalışanın kazadan sonra belirli bir süre için çalışamamasını ifade eder.

Hesaplama Yöntemi:

Tazminat, genellikle mağdurun kazadan önceki ortalama gelirine dayanarak hesaplanır. Bu süre zarfında mağdurun alacağı gelir kaybını telafi etmeyi amaçlar.

Sürekli İş Görememezlik Tazminatı

Tanımı:

Sürekli iş görememezlik, kalıcı sağlık sorunları veya sakatlıklar nedeniyle kişinin uzun vadede çalışamaması durumudur.

Hesaplama Yöntemi:

Bu tazminat, mağdurun gelecekteki kazanç kaybını ve yaşam boyu karşılaşacağı mali zorlukları göz önünde bulundurarak hesaplanır. Genellikle, kişinin mevcut yaşına, potansiyel emeklilik yaşına ve kazanç geçmişine dayanır.

Hukuki Süreç

İş görememezlik tazminatı talep etmek, belgelerin toplanması, talebin sunulması ve hukuki işlemlerin yapılmasını gerektirir. Bu süreçte, hukuki danışmanlık almak, mağdurun haklarını korumada ve sürecin doğru yönetilmesinde önemlidir.